为什么感觉自己很适合，可是却不被选用呢？下面陇南招聘网的小编整理了简历中应该重视的几个关键，希望能对找作业的小伙伴们有所帮助：
1、数据化的成果
只要是能用数据来表达的，就用数据来表达。能够用数据表达的项目包括：作业经历年限、显著的绩效量、个人能力，概括总结成几个方便回忆的关键。运用数值来反映成果，增强服气力，还会给人留下深刻的印象。
2、模块明晰
简历内容模块分为基本信息、教育信息、作业经历、社会经历、首要成就、其他信息。主张在招聘网上下载格式模板，一是确保首要信息不丢掉，二是招聘网站上的简历格式是经过大量用人单位和用户参加经历反应得出的，具有代表性和权威性。
3、要点和非要点
个人经历经历许多，但你应该尽可能突出首要担任事项。帮助或参加的作业应该转化表达方式，不要过多地描绘你参加的作业，而是要点表达你是怎么做到的，采取了什么措施，处理了哪些问题。
4、成效性表达
要着重作业的成效性，而不是详细阐明完结的过程。有些人的简历上写了许多自己在作业中做的作业，这对陌生人来说很是索然寡味，让人失去了阅读的愿望。
5、字数操控
面试官每天都查看大量简历，字数过多，分段不清的。很容易让人感到厌烦，忽视了简历的精华部分。简历字数太少，又显得能力平平，没有亮点，主张简历上的字数操控在800到1000字之间。
6、荣誉阐明
不只是列出自己所获得的证书的称号，在后面能够解释该证书能够处理什么问题，能在多大程度上帮助处理问题等等。
7、提高视觉效果
白底简历是最常用、最简略大方的。有些人也运用背景图片模板，尤其是刚毕业的大学生。假如没有美学的功底，最好不要运用花哨的模板，白底就好。此外，最好不要运用表格型模板，阅读效果差。
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